新華日報|高投集團:在融入全省高質量發展大局中謀發展

2019-09-30


2005年,江蘇省委、省政府為有效利用創業投資等新金融扶持創新創業和新興產業發展,將江蘇宏圖電子信息集團、江蘇省信息化建設投資公司、江蘇省高新技術風險投資公司三家省屬國企合并重組,打造省級專業化股權投融資平臺——江蘇高科技投資集團(簡稱“高投集團”)。這些年來,高投集團堅持價值投資,深耕細分行業,打造了一支規模大、分工細、專業強的投資隊伍,成為國內擁有專業投資管理人員最多的機構之一;堅持市場化運作,通過管理公司層面混改,建立了市場化激勵約束機制,充分釋放了人的潛能,在激烈競爭中脫穎而出,累計管理規模從最初的17億元發展到今天的1018億元;成為國內創投行業第二家獲得AAA信用評級的投資機構,當選為中國證券投資基金業協會副會長單位、江蘇省投資基金業協會會長單位、江蘇省創業投資協會會長單位等,并在各類榜單排名中穩居第一方陣。

大膽突破 實踐混改打造頂尖專業化投資隊伍

2005年高投集團成立后,經歷了一波快速發展期。然而到2013年前后,隨著創投對促進科技創新和轉型升級的獨特作用逐步得到社會認同,越來越多的機構和資本進入這一領域,導致競爭不斷加??;另一方面,合伙制基金成為主流,但國企作為普通合伙人(GP)受到法律政策限制,讓國有創投發展困難重重;公司出現了大量骨干流失情況,投資業務下滑,業績增長困難。不改革,發展難以為繼,但是改革又沒有成熟經驗可資借鑒,也面臨著巨大的風險和挑戰。

謀定而后動,是改革成功的關鍵。2014年,在省委、省政府的正確領導和省國資委的直接指導下,高投集團經過前期周密籌劃形成完整的混改方案之后,在二級管理公司層面實施混改,成立了完全市場化管理運營的公司——毅達資本,建立了符合私募股權和創業投資行業規律的長期市場化激勵約束機制,合伙人和員工的積極性被充分調動,員工離職率大幅降低;實現了壓力傳導和責任下移,使其市場意識、競爭意識、責任意識、創新意識等明顯增強;同時還吸引了國內知名創業投資團隊、并購團隊及財富管理團隊整體加盟,在業內得到充分認可。

專業團隊的不斷壯大、人的潛能不斷釋放,推動集團發展進入新的快車道。2014年改革當年,集團體系新募基金就同比增長93.6%,投資項目數量、金額實現翻番。改革5年來,高投集團資產增幅、規模增長等量化指標大幅增長,其管理社會資本規模是改革前的15倍,年投資創新創業企業數量達到改革前的10倍。毅達資本在各類年度排名中穩居國內創投機構前三強。

高投集團的混改實踐入選“2017中國改革年度十大案例”,成為國有企業成功混改的典型創新樣本,并于2018年在全國國企改革經驗交流座談會上作交流。

集聚資本 發揮專業力量服務經濟轉型升級

高投集團深耕細作,在激烈的市場競爭中不斷修煉專業“內功”,廣泛集聚社會資本,充分發揮資金放大作用,助力全省創新創業和轉型升級。

發揮專業化作用,通過其自有資本帶動社會資本合力組建基金,截至今年8月,高投集團累計組建近100只不同定位的股權投資基金,投資支持了800多家創新創業企業,其中174家通過IPO、借殼、并購重組等方式成功登陸資本市場,另有一大批成為科技創新典范和行業排頭兵。

經過多年積累,高投集團已經建立了完備的“基金+”服務體系,對推進全省創新創業和轉型升級發揮積極作用。首先,圍繞國家和江蘇發展政策,實行“基金+政策”的服務模式,對接國家支持初創小微企業發展戰略,成立規模45億元的中小企業發展基金;對接國家加大科技成果轉化投入力度方向,成立規模10億元的成果轉化創投基金;對接江蘇支持產業轉型升級尤其是大力發展服務業舉措,成立規模15.85億元的江蘇省現代服務業基金;對接江蘇大力實施人才引領發展布局,成立規模6.77億元的人才專項基金等。這些基金都充分發揮了財政資金的放大引導作用,較好地實現了政府的政策目標。以四期人才基金為例,吸引社會資本超過3倍,已投資各類人才項目30多個,推動若干企業在公開資本市場上市。第二,圍繞江蘇重點發展產業,構建“基金+行業”的服務模式,支持戰略性新興產業發展,設有生物醫藥、文化、TMT、新材料、現代服務業及智能制造等戰略性新興產業專項基金,效果良好。以總規模40億元的江蘇紫金文化產業發展基金為例,該基金先后4次獲得“中國文化產業十佳投資基金”第一名。此外,針對各區域不同的發展需求和產業基礎,實行“基金+區域”的服務模式,精準助力地方破解發展難題。針對江陰創新基礎好、上市公司多且轉型升級需求迫切的情況,設立規模10億元的江陰產業基金和規模20億元的江陰并購基金;針對如東優化產業結構、培育更多上市企業的需求,組建規模10億元的如東產業發展母基金和規模10億元的如東產業子基金;為支持國家級江北新區建設,助力南京提升首位度,成立規模50億元的浦口城市建設發展基金和規模10億元的南京產業基金等。

在做大做強私募股權和創業投資業務的同時,高投集團還不斷創新,加大對并購業務、財富管理等業務布局,這些創新業務與創投業務的協同效應已經顯現。

廣聚資源 打造綜合性平臺扶持人才創新創業

不同的創業企業或同一家企業在不同的發展階段呈現的需求各不相同,為了滿足更多的企業發展需求,擴大服務面,高投集團在不斷提升專業化、市場化服務能力的同時,開始探索在更大范圍和更高層次上更有效地服務全省高質量發展的途徑。搭建平臺、整合資源,助力產業、人才、資本融合發展,成為新的突破口。

建設人才創投聯盟,凝聚國內頭部機構資源服務江蘇發展。聯盟會員單位聚集了深創投、達晨創投、聯想創投、清控銀杏、元禾控股、浙江創投等130多家國內優秀投資機構,這些機構落地江蘇的基金超過700只,規模達數千億元。聯盟會員之間資源互通、信息共享,輔以市場化鼓勵激勵機制,引導機構踴躍參與產才項目推介、評審,高質量服務全省產才融合工作等。

在省委組織部、省人才辦指導下,高投集團2017年8月建設了江蘇人才雙創路演中心,打通產業人才資本高效對接渠道。中心成立以來,深入各市縣(區)開展路演40多場次,為500多個產才項目提供了對接機會。為了提高路演效率,高投集團充分發揮專業力量,前期對路演企業進行精心篩選,同時采取分行業、分階段、分專題的路演方式,組織相應的人才創投聯盟會員機構參加對接,到目前已促成41個企業獲得融資,總額達33億元,效果居全國同類路演平臺前列,其中半數以上項目融資來自聯盟會員。

在省金融辦的指導支持下,高投集團分別和上交所、深交所合作共建江蘇企業上市培育基地,將優秀資本市場資源更直接對接至江蘇,支持江蘇發展。利用江蘇基地資源,開展擬上市企業培育、資本運作實務培訓等,多次組織專家赴全省各地調研,推介優秀企業,打造資本市場“便捷通道”。一年多來為全省400多位金融干部及200多位企業高管提供培訓。與國內其他同類型基地相比,江蘇基地活動頻次、推介質量、對接成效均居前列。

此外,高投集團還在省科技廳指導下,積極籌建全省生物醫藥投融資服務中心,加強對全省生物醫藥產業的培育支持,并與中科院南京分院建立全面戰略合作,促進科技成果轉化。

模范履責 落實行動詮釋國有企業責任擔當

作為國有創投機構和省委省政府專業化投融資平臺,高投集團始終注重履行社會責任,在發展中堅持社會效益與經濟效益并舉。

發揮專業力量,堅持投早投小,所投企業中70%以上屬于中小企業;加大對戰略性新興產業、關鍵性行業、“卡脖子”技術等方面投資,所投企業中80%以上為高新技術企業;加大對蘇北等發展相對滯后地區投資,堅持有所為有所不為,加強對綠色環保事業等投資支持。通過專業化精耕細作,這些投資能夠為高質量發展提供推動力量,在實現社會效益的同時也能為集團帶來良好的經濟效益。

發揮標桿作用,引領行業規范健康發展。依托集團作為中國證券投資基金業協會副會長單位、江蘇省投資基金業協會會長單位、江蘇省創業投資協會會長單位等行業地位和業內聲望,暢通監管層與投資機構之間的溝通渠道,為行業發展積極發聲,建設運營好各類服務平臺,加強行業之間的溝通交流,引導行業強化自律、規范發展。

創新扶助思路,廣開扶貧濟困送溫暖渠道。在直接捐款捐物助學濟困的基礎上,高投集團創新扶貧思路,選派優秀干部駐村支援灌云扶貧工作,并依托投資專業能力,加強產業扶貧探索,投資支持灌云醫療、農業、汾西光伏等產業發展,已在灌云投資3個項目1.6億元,變“輸血”為“造血”,從根源上幫助脫貧。

夯實基礎 融合黨建文化增強企業發展軟實力

始終堅持黨建引領,文化凝聚,融容結合,形成具有高投特色的黨建文化理念。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹全面從嚴治黨方針,深入開展黨風廉政建設,既緊密結合集團中心工作,堅決杜絕“兩張皮”現象,又充分貼近員工需求,注重經常、寓教于樂,形成“創新學習、服務奉獻、和諧共贏”的企業文化、“忠誠、勤勉、專業、協同”的核心價值理念,為集團改革發展提供堅強有力的政治保證、組織保證、思想保證。同時,學習借鑒周新民非公企業黨建工作室經驗,創造性開展非公企業黨建工作,更加密切了集團與子企業之間的關系,增強了服務高質量發展的綜合能力。

在喜迎新中國成立70周年之際,高投集團也迎來全面提升、創一流企業的關鍵時期。創業投資的未來機會蘊藏在服務創新創業、支持實體經濟當中,在省委、省政府和省國資委的正確領導下,高投集團將更加主動融入科技創新和區域經濟轉型升級大局,打造更具市場競爭力的品牌投資機構,全面提升擔當政府專業化抓手能力,全力譜寫好格局高、專業強、負責任、能擔當的現代金融投資集團改革發展新篇章,為促進經濟轉型升級當好引擎,為推動全省高質量發展貢獻更大力量。

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